我院中层干部公开竞聘上岗

为了适应医院发展需要，加强医院干部队伍建设，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，经院党委讨论研究，在调整内设机构设置的基础上，对分设科室、新设科室的负责人采取竞争上岗的方式进行聘任。此次竞聘岗位有办公室主任，人事科科长，医务科科长，财务科科长，总务科科长，医疗器械科科长。

    为保证此次公开竞聘工作顺利实施，医院专门成立了竞聘考核领导小组。 经过领导小组的多次反复研究，精心安排，认真把好每一个工作环节，确保了干部公开竞聘工作的顺利进行。

    4 月 11日下午，院召开全院职工大会进行动员，公布竞聘职位及任职条件。院长田学军同志在竞聘工作动员会上做了重要讲话，田院长强调了此次公开竞聘的重要意义，在全院营造一个互相学习、互相尊重、和谐共事、共同进步的发展环境。要通过这次公开竞聘工作，进一步展示全院干部职工的精神风貌和良好素质，为建设一支符合现代化医院发展要求的高素质干部队伍、实现跨越式发展的宏伟目标提供强有力的人才支持和组织保证。

    4月17日下午，进行了中层干部竞聘演讲和民主测评。在竞聘演讲会上，报名参加此次竞聘的9位同志分别就自我简介、竞聘理由、竞聘岗位优势、工作思路和设想等内容进行了竞聘演说。竞聘者富有激情，充满智慧的演讲，赢得了参会全体人员阵阵热烈的掌声，他们对医院的无限热爱和责任意识也深深感染着在场的每一位参会人员。

竞聘会结束后，医院组织参会职工对参加竞聘的同志从德、能、勤、绩、廉几个方面进行民主测评，最终经院党委研究确定聘用人选。 

    通过这次竞聘上岗，将进一步树立医院正确的用人导向，优化中层干部队伍结构，形成合理的管理人员梯队，激发员工的进取精神，建立有责任、有竞争、有活力的中层干部管理机制，迅速提高干部队伍的整体水平，以适应医疗卫生体制改革、医疗市场竞争的新形势，保持医院持续快速健康的发展态势。